Trabajar desde Reino Unido como residente de Alemania

De un vistazo

Cobertura de reglas

Lo que dicen las normas sobre Reino Unido

Las normas de abajo son las que más suelen marcar una estancia en Reino Unido, en lenguaje claro y con la fuente detrás de cada una. Tu propio informe te dice cuáles te aplican.

1. Significant issueInmigración y visado

   Quedarte más allá del límite de visitante sin una vía válida activa prohibiciones de reingreso por exceso de estancia

   No existe un visado de nómada digital en el Reino Unido, así que una estancia más allá del límite de 6 meses del Standard Visitor necesita una vía sustantiva real de trabajo, familia u otro tipo. Quedarte más tiempo del permitido conlleva en cambio prohibiciones de reingreso obligatorias, desde 1 año (salida voluntaria y autofinanciada) hasta 10 años (expulsión o engaño), con solo un periodo de gracia de 30 días para una salida voluntaria autofinanciada.

2. Significant issueResidencia fiscal

   183 días o más te convierten automáticamente en residente fiscal del Reino Unido

   El primer test automático de residencia en el Reino Unido es un simple cómputo de días: 183 días o más de presencia en el Reino Unido en el año fiscal te convierten en residente sin importar vínculos, propósito o intención. El estatus de residente conlleva la tributación en el Reino Unido de tus ingresos y ganancias mundiales, sujeta a cualquier alivio de convenio.

3. Significant issueDerecho a trabajar

   Realizar trabajo remunerado para un cliente del Reino Unido estando físicamente en el Reino Unido necesita una vía de trabajo, no una visita

   El estatus de visitante nunca cubre trabajo remunerado o no remunerado para una empresa del Reino Unido, el trabajo autónomo en el Reino Unido, ni la participación activa en el mercado laboral del Reino Unido. Appendix Visitor Permitted Activities permite expresamente que un visitante de negocios negocie y firme acuerdos y contratos, y que reciba información sobre los requisitos de un cliente del Reino Unido, así que reunirte o contratar con un cliente del Reino Unido no es en sí mismo el problema. La línea se cruza cuando realmente ejecutas el trabajo para ese cliente o empleador del Reino Unido mientras estás físicamente presente en el Reino Unido, sin importar quién te pague.

4. Significant issueRiesgo de establecimiento permanente

   Firmar contratos o gestionar desde el Reino Unido genera un riesgo real de PE por agente dependiente

   Un agente dependiente que ejerce habitualmente autoridad en el Reino Unido para concluir contratos en nombre de la empresa genera un PE, independientemente de que exista o no una oficina en el Reino Unido. Un PE considerado como tal somete al empleador al impuesto de sociedades del Reino Unido (tipo principal del 25% por encima de GBP 250,000, 19% hasta GBP 50,000) sobre los beneficios atribuibles.

5. Significant issueTrasladar tu empresa

   Gestionar tu empresa extranjera desde el Reino Unido puede convertirla en residente fiscal del Reino Unido

   Una empresa es residente fiscal del Reino Unido si está constituida en el Reino Unido, o si su dirección y control central (central management and control) se ejerce en el Reino Unido, el test clásico de la jurisprudencia. Trasladarte tú mientras sigues llevando las decisiones del consejo de tu empresa extranjera desde una dirección en el Reino Unido puede arrastrar a toda la empresa al impuesto de sociedades del Reino Unido sobre sus beneficios mundiales, y celebrar las reuniones del consejo en el extranjero no la salva si las decisiones se toman realmente en el Reino Unido.

6. Needs checkingImpuesto sobre la renta

   Sin convenio en vigor no hay red de seguridad de 183 días

   El convenio de 2022 entre Brasil y el Reino Unido está firmado pero todavía no ha entrado en vigor, así que los trabajadores entre Brasil y el Reino Unido no cuentan con una regla de desempate de convenio ni alivio garantizado, solo con el alivio unilateral del Reino Unido por crédito de impuesto extranjero, que es real pero menos favorable y con más trámites que un convenio. El acuerdo vigente sobre salarios de tripulaciones aéreas entre el Reino Unido y Brasil es mucho más limitado y no cubre esta situación.

Lo que suele sorprender aquí

• Prestar trabajo remunerado a un cliente británico estando presente exige una vía laboral, no una visita
• Diez años de residencia británica atraen el patrimonio mundial al impuesto de sucesiones, con cola tras marcharte
• Sin convenio fiscal en vigor desaparece la red de seguridad de los 183 días para algunas nacionalidades

Convenio fiscal entre Alemania y Reino Unido