Von Paraguay aus arbeiten als Einwohner aus Deutschland

Auf einen Blick

Regelabdeckung

Was die Regeln über Paraguay sagen

Die Regeln unten prägen einen Aufenthalt in Paraguay am häufigsten, in klaren Worten und mit der Quelle dahinter. Dein eigener Bericht sagt dir, welche davon für dich gelten.

1. Significant issueSozialversicherung

   Fehlende Koordination mit deinem Zielland macht Doppelbeiträge zur Sozialversicherung zu einem echten Risiko

   Paraguay ist nicht Teil der EU-Verordnung 883/2004 und kann für kein Ziel eine A1-Bescheinigung oder etwas Gleichwertiges ausstellen, sodass ein in einen EU- oder EWR-Staat entsandter Arbeitnehmer dort null Anerkennung fortlaufender IPS-Deckung erhält. Außerhalb eines Abkommenslands gilt schlicht lex loci laboris: Verlangt das Zielland die lokale Sozialversicherungspflicht für auf seinem Boden geleistete Arbeit, kannst du gleichzeitig in IPS in Paraguay und im lokalen System Beiträge zahlen, ohne Verrechnung. Die IPS-Deckung selbst läuft weiter, solange deine paraguayische Beschäftigung und Beiträge fortbestehen, sie wird nur nirgends ohne eine spezifische Vereinbarung befreit. Separat hat Paraguay überhaupt keine beitragsfinanzierte Arbeitslosenversicherung, IPS deckt Gesundheit, Mutterschaft, Krankheit, Invalidität, Alter und Hinterbliebene ab, aber keinen Jobverlust, sodass es auch keine Arbeitslosenleistung zu verlieren gibt, indem man im Ausland arbeitet. Kündigungsschutz kommt stattdessen über die gesetzliche Abfindung. Ist das Zielland selbst die Niederlande, beachte, dass Paraguay und die Niederlande seit dem 1. März 2008 zwar ein Abkommen über den Export und die Durchsetzung von Sozialversicherungsleistungen haben, aber das lässt nur bereits laufende Leistungen folgen, es koordiniert keine Beiträge und befreit einen nach Paraguay entsandten Arbeitnehmer nicht von niederländischer lokaler Sozialversicherung, sodass das oben beschriebene Doppelbeitragsrisiko für eine Entsendung in die Niederlande unvermindert gilt.

2. Significant issueEinwanderung und Visum

   Nach 180 Tagen bist du außerhalb jeder Besucherroute

   180 Tage sind die feste Obergrenze für Paraguays touristische Besucherrouten, 90 Tage plus eine 90-Tage-Verlängerung. Es gibt keine dritte Verlängerung. Länger zu bleiben braucht einen befristeten oder dauerhaften Aufenthaltstitel, organisiert über Migraciones. Ein fehlender Einreisestempel löst separat bekanntermaßen ein Bußgeld bei der Ausreise aus, am häufigsten an Landgrenzen. Die genaue Höhe des Bußgelds für das Überschreiten von 180 Tagen wurde nicht bestätigt.

3. Significant issueEinkommensteuer

   Ein statutarischer Geschäftsführer einer niederländischen BV wird von den Niederlanden besteuert, egal wo er sitzt, und Paraguay besteuert dieselbe Arbeit ebenfalls

   Wet IB 2001 art. 7.2(7) fingiert, dass ein statutarischer Geschäftsführer oder Kommissar eines in den Niederlanden ansässigen Rechtsträgers diese Rolle für niederländische Steuerzwecke in den Niederlanden ausgeübt hat, unabhängig davon, wo er physisch arbeitet. Wet LB 1964 art. 2(3) spiegelt das auf der Einbehaltsseite, aber nur bedingt für einen Geschäftsführer oder Kommissar: Der Ausschluss von der Lohnsteuer für Nichtansässige gilt für ihn nur, wo die Bedingungen von art. 2(4) erfüllt sind, sodass der Einbehalt in diesem Korridor stoppen kann, sobald Paraguay das Honorar besteuert, selbst während die niederländische Einkommensteuer es unter art. 7.2(7) weiterhin erfasst. Paraguay wiederum behandelt, gestützt auf die allgemeine Regel von Ley 6380/2019 art. 48 und DNITs eigene Argumentation zur physischen Präsenz, dasselbe Geschäftsführerhonorar als paraguayische Quelle, sobald die Arbeit physisch von Paraguay aus ausgeübt wird. Es gibt kein Steuerabkommen zwischen den Niederlanden und Paraguay, das das Einkommen zwischen den beiden Staaten aufteilt, und Paraguays einzige ausländische Steueranrechnung, art. 134, steht IRE-Unternehmenssteuerpflichtigen zur Verfügung, nicht einer Einzelperson unter IRP. Das Ergebnis ist echte, unentlastete Doppelbesteuerung auf Geschäftsführerhonorare. Niederländische Einkommensteuer und paraguayische Steuer erfassen beide dasselbe Einkommen, und nichts gleicht das aus.

4. Significant issueWegzug: Wegzugsteuer und Bindungen

   Die conserverende aanslag verfällt nicht mehr nach 10 Jahren, und Paraguay fügt eine Sicherheitsanforderung hinzu

   Bei der Auswanderung gilt ein niederländischer wesentlich Beteiligter als habe er die Anteile veräußert, und der resultierende Box-2-Gewinn führt zu einer conserverende aanslag (konservierender Steuerbescheid). Die alte Vorstellung davon als Zehn-Jahres-Problem ist überholt, für Abmeldungen nach dem 15. September 2015 läuft die Stundung unbegrenzt weiter, und die Möglichkeit des Erlasses nach 10 Jahren wurde rückwirkend abgeschafft, sie überlebt nur für Renten- und Leibrenten-conserverende aanslagen. Paraguay liegt außerhalb der EU und des EWR, was die Mechanik weiter verändert, automatische Stundung nach dem Invorderingswet (Beitreibungsgesetz) gilt nur für Auswanderung innerhalb der EU oder des EWR, sodass ein Umzug nach Paraguay bedeutet, dass Stundung nur auf Antrag und nur gegen ausreichende Sicherheit gewährt wird: eine Bankgarantie, eine Hypothek auf unbewegliches Vermögen, oder eine Verpfändung hochwertiger Forderungen. Ein niederländischer Gründer mit einer BV im Wert von EUR 2 Millionen kann mit einer Box-2-conserverende aanslag von etwa EUR 600.000 zu den Sätzen von 2026 konfrontiert werden, und das Stellen akzeptabler Sicherheit beim Ontvanger (Finanzamt für Beitreibung) ist das eigentliche Tor, bevor überhaupt eine paraguayische Frage auftaucht.

5. Significant issueArbeitserlaubnis

   Für paraguayische Kunden ohne Genehmigung zu arbeiten überschreitet die Grenze

   Die eine klare Grenze, die Paraguay zieht, ist lokale, paraguayische Tätigkeit: eine Beschäftigung bei einem paraguayischen Arbeitgeber aufzunehmen, Dienstleistungen für den paraguayischen Markt zu erbringen, oder anderweitig Einkommen mit paraguayischer Quelle zu erzielen, ohne den passenden Aufenthaltstitel oder die passende Arbeitserlaubnis. Das unterscheidet sich von einem aus dem Ausland bezahlten Laptop-Job, für den die Recherche kein klares Verbot fand. Konkrete Strafen für das Überschreiten dieser Grenze wurden aus keiner erreichbaren Primärquelle bestätigt.

6. Significant issueRisiko einer Betriebsstätte

   Verträge unterschreiben oder von Paraguay aus leiten schafft echtes Betriebsstättenrisiko

   Artikel 5 des Ley 6380/2019 nennt Niederlassungen und Agenturen, Industrieanlagen, die Gewinnung natürlicher Ressourcen, Bau- oder Montagearbeiten über 12 Monate, und abhängige Vertreter, die im Namen einer ausländischen Einheit operative Anweisungen geben, außer bei auf den Wareneinkauf beschränkten Anweisungen, als Tätigkeiten, die eine Betriebsstätte schaffen. Gewohnheitsmäßig Verträge abzuschließen oder echte Leitungsbefugnis von Paraguay aus auszuüben, fällt eindeutig unter die Tests für abhängige Vertreter und Geschäftsleitung. Eine bestätigte Betriebsstätte bedeutet paraguayische Körperschaftsteuer auf zurechenbare Gewinne.

Was hier oft überrascht

• Die Anwesenheitsregeln für eine Ansässigkeitsbescheinigung bestätigen
• Begrenztes Netz an Steuerabkommen
• Die Qualität der Gesundheitsversorgung schwankt stark je nach Region

Steuerabkommen zwischen Deutschland und Paraguay