Von Schweiz aus arbeiten als Einwohner aus Vereinigtes Königreich

Auf einen Blick

Regelabdeckung

Was die Regeln über Schweiz sagen

Die Regeln unten prägen einen Aufenthalt in Schweiz am häufigsten, in klaren Worten und mit der Quelle dahinter. Dein eigener Bericht sagt dir, welche davon für dich gelten.

1. Significant issueSteuerlicher Wohnsitz

   30 Tage Arbeit von der Schweiz aus machen dich zur Schweizer Steuerresidentin oder zum Steuerresidenten, nicht erst nach 90 oder 183

   Nach Artikel 3 des Bundesgesetzes über die direkte Bundessteuer (DBG) und der entsprechenden kantonalen Regel reichen 30 oder mehr Tage ununterbrochenen Aufenthalts bei Ausübung einer Erwerbstätigkeit, um dich zur Schweizer Steuerresidentin oder zum Steuerresidenten zu machen, besteuert auf weltweites Einkommen und Vermögen. Das ist die häufigste Falle bei einem Arbeitsaufenthalt in der Schweiz, ein dreimonatiger Nomadenaufenthalt begründet nahezu sicher Schweizer Steueransässigkeit, und das trifft Menschen, die mit den anderswo üblichen 90- oder 183-Tage-Schwellen geplant haben. Die Bundessteuer erreicht maximal 11,5 Prozent Grenzsteuersatz, aber kombinierte Bundes-, Kantons- und Gemeindesätze liegen bei etwa 21,9 Prozent in Zug bis rund 43 Prozent in Genf, die genaue Zahl hängt von Kanton und Gemeinde ab.

2. Significant issueEinwanderung und Visum

   Über 90 Tage mit Kurzaufenthaltsstatus hinaus überziehst du und arbeitest ohne Genehmigung

   Schengen-Kurzaufenthalte, visumfrei oder mit C-Visum, sind auf maximal 90 Tage innerhalb von 180 begrenzt. Darüber hinaus ohne Bewilligung verstößt du gegen das Ausländer- und Integrationsgesetz (AIG). Die Schweiz gleicht Ein- und Ausreise ab, das ist also ein reales Durchsetzungsrisiko, kein theoretisches, und gemeldete Folgen umfassen Bußgelder, Wegweisung und ein im SIS erfasstes, Schengen-weites Einreiseverbot. Über 90 Tage hinaus braucht es unabhängig von der Staatsangehörigkeit eine Bewilligung, und für Remote-Arbeitende gibt es kein Nomadenvisum, auf das man zurückgreifen könnte, nur die in den Befunden zu Arbeitsrecht und Ansässigkeit behandelten Wege.

3. Significant issueRisiko einer Betriebsstätte

   Verträge unterzeichnen oder das Geschäft von der Schweiz aus leiten schafft ein echtes Steueransässigkeitsrisiko für den Arbeitgeber

   Schweizer Gerichte schauen darauf, wo ein Unternehmen tatsächlich geleitet wird, nicht nur, wo es eingetragen ist. Ein ausländisches Unternehmen mit wenig Substanz im Ausland, das effektiv von der Schweiz aus geleitet wird, kann nach der Doktrin des Ortes der tatsächlichen Geschäftsleitung als schweizerisch steuerresident gelten und auf weltweite Gewinne besteuert werden, oder mindestens als schweizerische Betriebsstätte auf den zurechenbaren Gewinn besteuert werden. Gewohnheitsmässig Verträge zu unterzeichnen oder Leitungsentscheidungen von der Schweiz aus zu treffen, ist genau das Muster, das dies auslöst.

4. Significant issueVerlagerung deines Unternehmens

   Führst du dein ausländisches Unternehmen weiter von der Schweiz aus, riskierst du, dessen Steueransässigkeit mit hierher zu ziehen

   Ziehst du in die Schweiz um, leitest dein bestehendes ausländisches Unternehmen aber weiterhin von hier aus im Tagesgeschäft, können Schweizer Gerichte dieses Unternehmen nach der Doktrin des Ortes der tatsächlichen Geschäftsleitung als von der Schweiz aus geleitet einstufen. Ein Unternehmen mit statutarischem Sitz im Ausland, aber wenig echter ausländischer Substanz, geführt von deiner neuen Schweizer Basis aus, kann als schweizerisch steuerresident behandelt und auf weltweite Gewinne besteuert werden, oder mindestens als schweizerische Betriebsstätte auf den zurechenbaren Gewinn. Das ist die klassische Falle für eine Gründerin oder einen Gründer, die oder der persönlich umzieht, das Unternehmen aber nicht umstrukturiert. Das Fehlen von Schweizer CFC-Regeln hilft hier nicht, das ist eine Ansässigkeitsfrage zum Unternehmen selbst, keine CFC-Zurechnungsfrage.

5. Significant issueArbeitserlaubnis

   Schweizer Kundschaft zu bedienen oder eine Schweizer Anstellung ohne Bewilligung anzunehmen, ist eindeutig nicht erlaubt

   Wie viel Toleranz auch immer für stille Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber besteht, eine Schweizer Anstellung anzunehmen oder Dienstleistungen für Kundschaft im Schweizer Markt ohne die richtige Arbeitsgenehmigung zu erbringen, liegt überhaupt nicht in dieser Grauzone. Das ist die eine klare Grenze in einem sonst einzelfallabhängigen Bereich, und sie gilt unabhängig davon, wie kurz der Aufenthalt ist oder welchen Einreisestatus du hast.

6. Needs checkingAufenthaltswege

   Ansässigkeit über Beschäftigung für Drittstaatsangehörige läuft über ein hartes Jahreskontingent und eine Arbeitsmarktprüfung

   Für 2026 liegt die Bundesobergrenze für Drittstaatsangehörige bei 8.500 Bewilligungen, aufgeteilt in 4.500 B-Bewilligungen und 4.000 L-Bewilligungen, plus eine separat reservierte Zuteilung von 3.500 speziell für britische Staatsangehörige, 2.100 B und 1.400 L, was den Post-Brexit-Status des Vereinigten Königreichs ausserhalb des FZA widerspiegelt. Zusätzlich zum Kontingent müssen Arbeitgeber eine Arbeitsmarktprüfung bestehen, und Antragstellende müssen in der Regel eine hoch qualifizierte Messlatte aus Hochschulabschluss plus relevanter Erfahrung erfüllen. Das ist ein wirklich begrenzter Weg, keine Formalität.

Was hier oft überrascht

• 30 Tage Erwerbsanwesenheit lösen die Schweizer Steuerpflicht aus, weit strenger als die übliche 183-Tage-Regel
• Kein Digital-Nomad-Visum, und ein Kontingent begrenzt 2026 die Arbeitsbewilligungen für Drittstaatsangehörige
• Kantonale Steuersätze und Pauschalmindestbeträge unterscheiden sich stark über alle 26 Kantone

Steuerabkommen zwischen Vereinigtes Königreich und Schweiz