Von Vereinigte Staaten aus arbeiten als Einwohner aus Vereinigtes Königreich

Auf einen Blick

Regelabdeckung

Was die Regeln über Vereinigte Staaten sagen

Die Regeln unten prägen einen Aufenthalt in Vereinigte Staaten am häufigsten, in klaren Worten und mit der Quelle dahinter. Dein eigener Bericht sagt dir, welche davon für dich gelten.

1. Significant issueSteuerlicher Wohnsitz

   Über 183 Tage erfüllst du den Substantial Presence Test

   Bei diesem Anwesenheitsniveau erfüllst du beide Teile des Substantial Presence Test: 31 Tage oder mehr in diesem Jahr und eine gewichtete Dreijahressumme über 183. Du wirst zum US Resident Alien mit Besteuerung des Welteinkommens zu denselben gestaffelten Sätzen wie ein Staatsbürger, ohne Neuansässigen-Regelung, ohne Non-Dom-Basis und ohne Remittance-Option irgendwo im System.

2. Significant issueDaueraufenthalt und Staatsbürgerschaft

   Staatsbürgerschaft und Green-Card-Status bedeuten beide lebenslange weltweite Besteuerung

   Ein Resident Alien oder Staatsbürger wird auf alles Einkommen aus allen Quellen weltweit besteuert, zu denselben gestaffelten Sätzen wie alle anderen, ohne Neuansässigen-Regelung, ohne Non-Dom-Basis und ohne Remittance-Option irgendwo im System. Die Saving Clause jedes US-Abkommens bedeutet, dass ein Staatsbürger oder Green-Card-Inhaber von einem Abkommens-Tie-Breaker für sein eigenes Einkommen fast nichts hat.

3. Significant issueVerlagerung deines Unternehmens

   US-Steueransässigkeit zu werden kann dein eigenes ausländisches Unternehmen in ein besteuertes CFC verwandeln

   Wenn US-Aktionäre am Ende mehr als 50 Prozent eines ausländischen Unternehmens besitzen, wird es zu einer Controlled Foreign Corporation, und in dem Moment, in dem ein Gründer US-Steueransässiger wird, qualifiziert sich sein eigenes ausländisches Unternehmen dafür normalerweise. Sein nicht ausgeschütteter Gewinn wird dann laufend als GILTI besteuert, umbenannt in Net CFC Tested Income für Steuerjahre ab 2025, zu regulären Sätzen bis zu 37 Prozent, sofern keine Section-962-Wahl getroffen wird.

4. Significant issueArbeitserlaubnis

   Arbeit für einen US-Arbeitgeber im Besucherstatus ist lokale Lohnarbeit

   Die zulässige 9-FAM-Tätigkeitsliste endet bei Meetings, Verhandlungen und Schulungen. Ein Gehalt von einem US-Arbeitgeber zu beziehen, oder als lokaler Angestellter oder Auftragnehmer aufzutreten, erfordert echte Arbeitsberechtigung wie H-1B, L-1, O-1, E-2, TN oder eine EAD. Lokale US-Beschäftigung ohne Berechtigung setzt den Arbeitnehmer der Abschiebung aus und den Arbeitgeber I-9-Strafen.

5. Significant issueEinkommensteuer

   Vergütung ist US-Herkunft in dem Moment, in dem die Arbeit hier physisch geleistet wird

   Die IRS-Regel ist unnachgiebig: Der Ort, an dem persönliche Dienstleistungen erbracht werden, bestimmt die Herkunft des Einkommens, unabhängig vom Vertrag, dem Zahler oder wo das Geld landet. Ein ausländischer Angestellter, der Tage von einer US-Adresse aus arbeitet, hat für diese Tage US-Herkunftsvergütung erzielt, ausländischer Arbeitgeber und Heimatland-Gehaltsabrechnung eingeschlossen.

6. Significant issueAufenthaltswege

   Es gibt keinen Nomaden-, Ruhestands- oder Passiveinkommens-Weg zur Green Card

   Die USA gewähren dauerhaften Aufenthalt nur über familiäre, arbeitsbezogene, investitionsbezogene oder humanitäre Kanäle, plus die Diversity-Lotterie. Es gibt kein D7- oder Rentista-Äquivalent, und überhaupt keinen Weg für einen passiven Rentner oder einen reinen Remote-Worker ohne US-Arbeitgeber, Investition oder außergewöhnliche Erfolgsbilanz.

Was hier oft überrascht

• Kein Besucherstatus erlaubt laufende Fernarbeit, die auf US-Boden erbracht wird
• Vergütung wird zu US-Quelleneinkünften, sobald die Arbeit hier körperlich erbracht wird
• Ohne Sozialversicherungsabkommen droht die volle FICA-Belastung ohne jede Koordinierung

Steuerabkommen zwischen Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten