Trabajar desde Aruba como residente de Estados Unidos

De un vistazo

Cobertura de reglas

Lo que dicen las normas sobre Aruba

Las normas de abajo son las que más suelen marcar una estancia en Aruba, en lenguaje claro y con la fuente detrás de cada una. Tu propio informe te dice cuáles te aplican.

1. Significant issueInmigración y visado

   Un pasaporte neerlandés no te da derecho a vivir o trabajar en Aruba

   Aruba es un PTU (País y Territorio de Ultramar), no un Estado miembro de la UE, así que la nacionalidad neerlandesa no trae aquí libre circulación como dentro de la UE. DIMAS, la autoridad de inmigración, lo deja por escrito, porque Aruba siguió siendo parte de los tratados de derechos humanos BUPO y CEDH, la ley puede tratar a los neerlandeses de forma distinta dentro del Reino, y un ciudadano neerlandés que no nació en Aruba necesita un permiso de residencia para vivir y o trabajar aquí, salvo que aplique una excepción estrecha (nacido en Aruba, nacido en Curazao, Bonaire, San Martín, San Eustaquio o Saba y residente en Aruba desde antes del 1 de enero de 1986, o hijo de alguien de cualquiera de esos dos grupos). Si nada de esto te aplica, eres lo que DIMAS llama un Nederlander sujeto a permiso, y recibes permisos anuales renovables cada año, hasta que calificas para la admisión automática tras cinco años ininterrumpidos bajo el artículo 3(f) de la LTU.

2. Significant issueSeguridad social

   Las primas sociales dobles son un riesgo real y sin acreditar pasados los 183 días móviles

   Sin el 883/2004, sin A1, sin regla de desplazamiento y sin acumulación, un empleado que queda asegurado en Aruba puede terminar pagando AOV, AWW y AZV arubeños, 5 por ciento más 1,6 por ciento del lado del empleado, 10,5 por ciento más 8,9 por ciento más 2,65 por ciento del lado del empleador, sobre salarios que todavía pasan por una nómina neerlandesa hasta que la ley interna neerlandesa los libera. Salir del seguro neerlandés depende de dejar de ser residente asegurado por la Wlz de los Países Bajos, una prueba del lado neerlandés, no de nada que haga Aruba. No hay crédito, ni certificado de exención, ni mecanismo de reembolso entre los dos sistemas.

3. Significant issueImpuesto sobre la renta

   Pasados los 183 días móviles, Aruba obtiene el derecho de gravar los días que trabajaste allí

   Una vez que tu presencia en Aruba supera los 183 días dentro de cualquier periodo móvil de doce meses, el artículo 15(2) de la BRK deja de protegerte, y el artículo 15(1) le da a Aruba el derecho de gravar la renta laboral por los días efectivamente trabajados allí. Esto no es un precipicio que solo aplica desde el día 184 para un año fiscal, es un interruptor que reactiva la regla ordinaria de la fuente para el periodo relevante. Como un empleador extranjero sin establecimiento en Aruba no es un inhoudingsplichtige, un agente de retención, puede que no exista ningún mecanismo para retener el impuesto automáticamente, lo que deja la obligación en tu propia declaración de renta arubeña.

4. Significant issueSalida del país: impuesto de salida y vínculos

   El impuesto de salida que realmente muerde es neerlandés, y te sigue durante una década

   Dejar los Países Bajos por Aruba activa el mecanismo neerlandés estándar sin importar lo que cobre Aruba en sí, la conserverende aanslag, un impuesto de disposición ficticia, sobre acciones de participación sustancial, aanmerkelijk belang, y sobre derechos de pensión o anualidad, más la ficción de diez años en el impuesto neerlandés de sucesiones y donaciones bajo la cual un neerlandés que se marcha se considera residente durante 10 años. Que Aruba haya abolido su propio impuesto de sucesiones no ayuda a un emigrante neerlandés durante esa primera década, estas son reglas del lado neerlandés que aplican en sus propios términos independientemente del destino.

5. Significant issueRiesgo de establecimiento permanente

   Firmar contratos o dirigir la empresa desde Aruba crea un riesgo real de establecimiento permanente

   Concluir o negociar habitualmente contratos que vinculan a tu empleador mientras trabajas desde Aruba es el disparador clásico de un establecimiento permanente por agente dependiente bajo el concepto de lugar de dirección del artículo 2(2) de la BRK. Si un director o gerente senior realmente dirige la empresa desde Aruba, eso añade encima un riesgo de sede de dirección efectiva. Cualquiera de los dos puede arrastrar al empleador al impuesto sobre beneficios arubeño por la parte del beneficio atribuible a esa actividad, y como la BRK no lleva ninguna regla moderna antifragmentación, no hay ningún puerto seguro al que recurrir.

6. Significant issueDerecho laboral

   El despido necesita permiso previo, y despedir sin él es nulo

   Bajo el artículo 4 de la Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten, un empleador arubeño no puede terminar un contrato de trabajo sin permiso del Director de la Directie Arbeid en Onderzoek, DAO. La jurisprudencia confirma que los empleados pueden argumentar con éxito que un despido sin ontslagvergunning (permiso de despido) es nulo, GHvJ 25-04-2023, AUA2022H00233. Esta es una prueba de despido preventivo al estilo neerlandés, no un empleo a voluntad, lo que sorprende a fundadores que llegan de casi cualquier otro lugar.

Lo que suele sorprender aquí

• Los neerlandeses nacidos en Europa necesitan permiso aquí, lo contrario que en Curazao y San Martín
• El viejo BRK 1964 sigue rigiendo la relación fiscal con Países Bajos, no hay arreglo bilateral moderno
• BBO, BAVP y BAZV se acumulan hasta el 7 por ciento sobre la facturación sin crédito de entrada y sin reforma del IVA a la vista

Convenio fiscal entre Estados Unidos y Aruba