Von Aruba aus arbeiten als Einwohner aus Frankreich

Auf einen Blick

Regelabdeckung

Was die Regeln über Aruba sagen

Die Regeln unten prägen einen Aufenthalt in Aruba am häufigsten, in klaren Worten und mit der Quelle dahinter. Dein eigener Bericht sagt dir, welche davon für dich gelten.

1. Significant issueEinwanderung und Visum

   Ein niederländischer Pass gibt dir nicht das Recht, in Aruba zu leben oder zu arbeiten

   Aruba ist ein ÜLG (überseeisches Land und Hoheitsgebiet), kein EU-Mitgliedstaat, daher bringt die niederländische Staatsangehörigkeit hier keine Freizügigkeit wie innerhalb der EU. DIMAS, die Einwanderungsbehörde, hält das schriftlich fest, weil Aruba Vertragspartei der Menschenrechtsabkommen BUPO und EMRK blieb, darf das Gesetz Niederländer innerhalb des Königreichs unterschiedlich behandeln, und ein niederländischer Staatsangehöriger, der nicht in Aruba geboren wurde, braucht eine Aufenthaltsgenehmigung, um hier zu leben und oder zu arbeiten, außer eine enge Ausnahme greift (geboren in Aruba, geboren auf Curaçao, Bonaire, Sint Maarten, Sint Eustatius oder Saba und dort seit vor dem 1. Januar 1986 in Aruba wohnhaft, oder ein Kind einer Person aus einer dieser beiden Gruppen). Trifft nichts davon auf dich zu, giltst du als das, was DIMAS einen genehmigungspflichtigen Nederlander nennt, und bekommst jährlich zu verlängernde Einjahresgenehmigungen, bis du nach fünf ununterbrochenen Jahren unter Artikel 3(f) der LTU Anspruch auf automatische Zulassung hast.

2. Significant issueSozialversicherung

   Doppelte Sozialabgaben sind ein echtes, unangerechnetes Risiko jenseits von 183 rollierenden Tagen

   Ohne 883/2004, ohne A1, ohne Entsenderegel und ohne Zusammenrechnung kann ein Arbeitnehmer, der in Aruba versichert wird, am Ende arubanische AOV, AWW und AZV zahlen, 5 Prozent plus 1,6 Prozent auf Arbeitnehmerseite, 10,5 Prozent plus 8,9 Prozent plus 2,65 Prozent auf Arbeitgeberseite, auf Löhne, die noch über eine niederländische Lohnbuchhaltung laufen, bis das niederländische innerstaatliche Recht sie freigibt. Der Austritt aus der niederländischen Versicherung hängt daran, nicht mehr Wlz-versicherter Einwohner der Niederlande zu sein, ein Test auf niederländischer Seite, nicht an irgendetwas, das Aruba tut. Es gibt keine Anrechnung, keine Freistellungsbescheinigung und keinen Erstattungsmechanismus zwischen den beiden Systemen.

3. Significant issueEinkommensteuer

   Jenseits von 183 rollierenden Tagen erhält Aruba das Besteuerungsrecht über die dort gearbeiteten Tage

   Sobald deine Anwesenheit in Aruba 183 Tage innerhalb eines beliebigen rollierenden Zwölfmonatszeitraums überschreitet, schützt dich Artikel 15(2) der BRK nicht mehr, und Artikel 15(1) gibt Aruba das Recht, das Arbeitseinkommen für die tatsächlich dort gearbeiteten Tage zu besteuern. Das ist keine Klippe, die erst ab Tag 184 für ein Steuerjahr gilt, sondern ein Schalter, der die gewöhnliche Quellenregel für den relevanten Zeitraum wieder einschaltet. Weil ein ausländischer Arbeitgeber ohne arubanische Niederlassung kein inhoudingsplichtige (Abzugsverpflichteter) ist, gibt es möglicherweise keinen Mechanismus, die Steuer automatisch einzubehalten, wodurch die Zahllast auf deiner eigenen arubanischen Einkommensteuererklärung landet.

4. Significant issueWegzug: Wegzugsteuer und Bindungen

   Die Wegzugsteuer, die tatsächlich zuschlägt, ist niederländisch, und sie folgt dir ein Jahrzehnt lang

   Die Niederlande in Richtung Aruba zu verlassen, löst unabhängig davon, was Aruba selbst erhebt, den üblichen niederländischen Mechanismus aus, die conserverende aanslag, eine fiktive Veräußerungssteuer, auf wesentliche Beteiligungen, aanmerkelijk belang, sowie auf Renten- oder Rentenversicherungsansprüche, plus die Zehnjahresfiktion in der niederländischen Erb- und Schenkungsteuer, wonach ein ausreisender Niederländer zehn Jahre lang als weiterhin ansässig gilt. Dass Aruba seine eigene Erbschaftsteuer abgeschafft hat, hilft einem niederländischen Auswanderer in diesem ersten Jahrzehnt nicht, das sind niederländische Regeln, die zu eigenen Bedingungen gelten, unabhängig vom Zielland.

5. Significant issueRisiko einer Betriebsstätte

   Verträge zu unterzeichnen oder das Unternehmen von Aruba aus zu führen schafft ein echtes Risiko einer festen Einrichtung

   Gewohnheitsmäßig Verträge abzuschließen oder auszuhandeln, die deinen Arbeitgeber binden, während du von Aruba aus arbeitest, ist der klassische Auslöser für eine feste Einrichtung durch einen abhängigen Vertreter unter dem Geschäftsleitungskonzept von Artikel 2(2) der BRK. Führt ein Direktor oder leitender Manager das Unternehmen wirklich von Aruba aus, kommt zusätzlich ein Risiko des Orts der tatsächlichen Geschäftsleitung hinzu. Beides kann den Arbeitgeber in arubanische Gewinnsteuer auf den dieser Tätigkeit zurechenbaren Gewinnanteil hineinziehen, und weil die BRK keine moderne Anti-Fragmentierungsregel enthält, gibt es keinen sicheren Hafen, auf den man zurückfallen könnte.

6. Significant issueArbeitsrecht

   Kündigung braucht vorherige Genehmigung, und ohne sie ist die Kündigung nichtig

   Nach Artikel 4 der Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten kann ein arubanischer Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag nicht ohne Genehmigung des Direktors der Directie Arbeid en Onderzoek, DAO, beenden. Die Rechtsprechung bestätigt, dass Arbeitnehmer erfolgreich geltend machen können, eine Kündigung ohne ontslagvergunning (Kündigungsgenehmigung) sei nichtig, GHvJ 25-04-2023, AUA2022H00233. Das ist ein präventiver Kündigungstest niederländischer Prägung, keine Kündigung nach Belieben, was Gründer überrascht, die von fast überall sonst herkommen.

Was hier oft überrascht

• In Europa geborene Niederländer brauchen hier eine Erlaubnis, das Gegenteil von Curacao und Sint Maarten
• Das alte BRK 1964 regelt weiterhin das Steuerverhältnis zu den Niederlanden, eine moderne bilaterale Regelung fehlt
• BBO, BAVP und BAZV stapeln sich auf 7 Prozent des Umsatzes ohne Vorsteuerabzug und ohne Mehrwertsteuerreform in Sicht

Steuerabkommen zwischen Frankreich und Aruba