Werken vanuit Aruba als inwoner van Frankrijk

In één oogopslag

Regeldekking

Wat de regels zeggen over Aruba

De regels hieronder bepalen het vaakst hoe een verblijf in Aruba uitpakt, in gewone taal en met de bron erbij. Je eigen rapport vertelt je welke ervan op jou van toepassing zijn.

1. Significant issueImmigratie en visum

   Een Nederlands paspoort geeft je niet het recht om in Aruba te wonen of te werken

   Aruba is een LGO (Land en Gebied Overzee), geen EU-lidstaat, dus Nederlanderschap geeft hier geen vrij verkeer zoals binnen de EU. DIMAS zegt dit letterlijk, want omdat Aruba partij bleef bij de mensenrechtenverdragen BUPO en EVRM mag de wet Nederlanders binnen het Koninkrijk verschillend behandelen, en een Nederlander die niet in Aruba is geboren heeft een verblijfsvergunning nodig om hier te wonen en of te werken, tenzij een smalle uitzondering geldt (geboren in Aruba, geboren op Curaçao, Bonaire, Sint Maarten, Sint Eustatius of Saba en woonachtig in Aruba sinds voor 1 januari 1986, of een kind van iemand uit een van beide groepen). Geldt niets hiervan voor jou, dan ben je wat DIMAS een vergunningsplichtige Nederlander noemt, en krijg je jaarlijks te verlengen vergunningen voor een jaar, totdat je in aanmerking komt voor automatische toelating na vijf ononderbroken jaren onder artikel 3(f) van de LTU.

2. Significant issueSociale zekerheid

   Dubbele sociale premies zijn een reëel, onverrekend risico voorbij 183 voortschrijdende dagen

   Zonder 883/2004, zonder A1, zonder detacheringsregel en zonder samentelling, kan een werknemer die in Aruba verzekerd raakt, uiteindelijk Arubaanse AOV, AWW en AZV betalen, 5 procent plus 1,6 procent aan werknemerszijde, 10,5 procent plus 8,9 procent plus 2,65 procent aan werkgeverszijde, over loon dat nog via een Nederlandse loonadministratie loopt totdat de Nederlandse nationale wetgeving het loslaat. Uitschrijving uit de Nederlandse verzekering hangt af van het niet langer Wlz-verzekerde ingezetene van Nederland zijn, een toets aan Nederlandse kant, niet van iets wat Aruba doet. Er is geen verrekening, geen vrijstellingsverklaring en geen terugbetalingsmechanisme tussen de twee stelsels.

3. Significant issueInkomstenbelasting

   Voorbij 183 voortschrijdende dagen krijgt Aruba het heffingsrecht over de dagen die je daar werkte

   Zodra je aanwezigheid in Aruba de 183 dagen binnen elke voortschrijdende periode van twaalf maanden overschrijdt, stopt artikel 15(2) van de BRK met je te beschermen, en geeft artikel 15(1) Aruba het recht om het arbeidsinkomen te belasten voor de dagen die daadwerkelijk daar zijn gewerkt. Dit is geen klif die pas vanaf dag 184 voor één belastingjaar geldt, het is een schakelaar die de gewone bronregel voor de relevante periode weer aanzet. Omdat een buitenlandse werkgever zonder Arubaanse vestiging geen inhoudingsplichtige is, is er mogelijk geen mechanisme om de belasting automatisch in te houden, waardoor de aansprakelijkheid op je eigen Arubaanse aangifte inkomstenbelasting terechtkomt.

4. Significant issueVertrek uit je thuisland: exitbelasting en banden

   De exitbelasting die daadwerkelijk bijt is Nederlands, en die volgt je een decennium lang

   Nederland verlaten voor Aruba activeert de standaard Nederlandse machinerie ongeacht wat Aruba zelf heft, de conserverende aanslag, een fictieve-vervreemdingsbelasting, op aanmerkelijkbelangaandelen en op pensioen- of lijfrenteaanspraken, plus de tienjarenfictie in de Nederlandse erf- en schenkbelasting waaronder een vertrekkende Nederlander tien jaar lang geacht wordt nog ingezetene te zijn. Dat Aruba zijn eigen erfbelasting heeft afgeschaft, helpt een Nederlandse emigrant dat eerste decennium niet, dit zijn Nederlandse regels die op eigen voorwaarden gelden, los van de bestemming.

5. Significant issueRisico op vaste inrichting

   Contracten tekenen of het bedrijf leiden vanuit Aruba creëert een reëel risico op een vaste inrichting

   Gewoonlijk contracten sluiten of onderhandelen die je werkgever binden terwijl je vanuit Aruba werkt, is de klassieke trigger voor een vaste inrichting via een afhankelijke vertegenwoordiger onder het plaats-van-leiding-begrip van artikel 2(2) van de BRK. Leidt een directeur of senior manager het bedrijf oprecht vanuit Aruba, dan komt daar een risico op een werkelijke-leiding-locatie bovenop. Beide kunnen de werkgever meeslepen in Arubaanse winstbelasting over het deel van de winst dat aan die activiteit wordt toegerekend, en omdat de BRK geen moderne antifragmentatieregel kent, is er geen veilige haven om op terug te vallen.

6. Significant issueArbeidsrecht

   Ontslag heeft voorafgaande toestemming nodig, en ontslaan zonder is nietig

   Onder artikel 4 van de Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten kan een Arubaanse werkgever een arbeidsovereenkomst niet beëindigen zonder toestemming van de Directeur van de Directie Arbeid en Onderzoek, DAO. Rechtspraak bevestigt dat werknemers met succes kunnen aanvoeren dat een ontslag zonder ontslagvergunning nietig is, GHvJ 25-04-2023, AUA2022H00233. Dit is een preventieve ontslagtoets in Nederlandse stijl, geen ontslag naar believen, wat oprichters die van bijna overal elders komen verrast.

Wat mensen hier vaak verrast

• In Europa geboren Nederlanders hebben hier een vergunning nodig, het omgekeerde van Curacao en Sint Maarten
• De oude BRK 1964 regelt nog steeds de fiscale relatie met Nederland, er is geen moderne bilaterale regeling
• BBO, BAVP en BAZV stapelen tot 7 procent over de omzet zonder inputkrediet en zonder btw-hervorming in zicht

Belastingverdrag tussen Frankrijk en Aruba